経営者限定

人を育てなくても、ビジネスモデルと仕組みだけで年商10億を達成する方法 人を育てなくても、ビジネスモデルと仕組みだけで年商10億を達成する方法

社長が3ヶ月不在でも売上が伸びる「年商10億を達成する【仕組み】の作り方」 社長が3ヶ月不在でも売上が伸びる「年商10億を達成する【仕組み】の作り方」

対象 対象

役員以外にも、スタッフを雇用している「経営者」「代表者」の方 役員以外にも、スタッフを雇用している「経営者」「代表者」の方

解決できる課題 解決できる課題

【01】ある規模で成長が止まっている。毎年、不思議と同じような年商規模になる。 【01】ある規模で成長が止まっている。毎年、不思議と同じような年商規模になる。

【02】社員十数名になり、バラバラ感が増している。そして、少し売上が増えると混乱する。 【02】社員十数名になり、バラバラ感が増している。そして、少し売上が増えると混乱する。

【03】社長と一部の優秀な社員しかできない業務がある。その人達は超多忙で、毎日案件対応に追われている!その一方で、多くの社員は指示待ち状態…。 【03】社長と一部の優秀な社員しかできない業務がある。その人達は超多忙で、毎日案件対応に追われている!その一方で、多くの社員は指示待ち状態…。

【04】何かある度に、社員が指示を仰ぎに来る。少しは自分達で考えてくれ! 【04】何かある度に、社員が指示を仰ぎに来る。少しは自分達で考えてくれ!

【05】「仕事に人が付く」ではなく「人に仕事が付いている」状態。誰かが休むと、その仕事の状況が解らなくなる。誰か辞めると、ノウハウや顧客情報ががっぽり失われる。また、ローテーションも出来ない。 【05】「仕事に人が付く」ではなく「人に仕事が付いている」状態。誰かが休むと、その仕事の状況が解らなくなる。誰か辞めると、ノウハウや顧客情報ががっぽり失われる。また、ローテーションも出来ない。

【06】新しく人を採用しても、戦力化までに時間が掛かる。しかも、1~2年という育った頃に辞めていく…。その結果、「数名の古参社員と、入社3年未満の社員」という歪な組織構成になっている。 【06】新しく人を採用しても、戦力化までに時間が掛かる。しかも、1~2年という育った頃に辞めていく…。その結果、「数名の古参社員と、入社3年未満の社員」という歪な組織構成になっている。

【07】次の管理者が育たない!少し気の利く社員を、管理者に任命するも、殆ど機能していない。今までと変わらずの動きで、名前ばかりの管理職になっている。 【07】次の管理者が育たない!少し気の利く社員を、管理者に任命するも、殆ど機能していない。今までと変わらずの動きで、名前ばかりの管理職になっている。

【08】社内で決めたルールや手順などが全然根付かない。少し経つとまた同じ問題が起きる。 【08】社内で決めたルールや手順などが全然根付かない。少し経つとまた同じ問題が起きる。

【09】忙しい割に儲かっていない。社員一人あたりの生産性が低い! 【09】忙しい割に儲かっていない。社員一人あたりの生産性が低い!

【10】現場作業や日々の対応に追われ、経営者としての仕事をできていない。 【10】現場作業や日々の対応に追われ、経営者としての仕事をできていない。

手に入る未来 手に入る未来

【01】社長が完全に現場を離れて、社員に現場を完全に任せても、業務が回る状態になる。 【01】社長が完全に現場を離れて、社員に現場を完全に任せても、業務が回る状態になる。

【02】一部の優秀な社員しかできない業務を、組織的に回せるようになる。 【02】一部の優秀な社員しかできない業務を、組織的に回せるようになる。

【03】「管理者」が機能するようになり、課題や解決策を自ら考えられるようになる。 【03】「管理者」が機能するようになり、課題や解決策を自ら考えられるようになる。

【04】スタッフ1人あたりの粗利高が大企業並みの1,200万円になる。 【04】スタッフ1人あたりの粗利高が大企業並みの1,200万円になる。

【05】社長が3ヶ月不在でも、売上が伸びる状態になる。 【05】社長が3ヶ月不在でも、売上が伸びる状態になる。

【06】人を育てなくても、ビジネスモデルと仕組みだけで、年商10億を達成できる。 【06】人を育てなくても、ビジネスモデルと仕組みだけで、年商10億を達成できる。

お客様の声 お客様の声

Voice 01 Voice 01

約2年で、年商8億が見込めるように 約2年で、年商8億が見込めるように

株式会社三浦工務店 代表取締役 三浦英喜 様

昔の弊社のように属人的に運営している会社、いわゆる何でも屋状態にある会社はコンサルを受けたほうがいいと思います。

何でもできるからこそ、やることを絞って仕組みをつくり組織で仕事を回していけるようになると、本当に仕事が楽しくなります。

何をしてくれるのかコンサルを受けてみないとわからない部分もあり、最初はためらう気持ちもあると思います。でも、「この人なら大丈夫」と先生を信じてコンサルを受ければ、道は開けると思います。

逆に言えば、半信半疑のまま「とりあえずコンサルを受けてみよう」という気持ちで受けても、何も変わらないと思います。

私もそうだったのですが、コンサルの最初の頃はパッケージ化されているように感じるかもしれません。しかし、コンサルを受けていくと、業界に合わせたオリジナルのコンサルであることが解ります。

コンサルを受けてみて、先生のコンサルは非常に質が高いと感じました。

ぜひ先生を信じて、厳しい指導を受けてもらえばと思います。

Voice 02 Voice 02

年商2億→3億にUP!スタッフ1人あたりの月売上64万→85万に 年商2億→3億にUP!スタッフ1人あたりの月売上64万→85万に

つながり整骨鍼灸院グループ 代表取締役 宮下誠和 様

「売上が数億円で停滞している、打開策がわからない」と悩んでいる経営者の方には、「今やらなくて、いつやるのですか?」とお伝えしたいです。

現状というのは、これまでの考え方と行動の結果です。

考え方と行動が変われば、自ずと結果は変わってくるはずです。

だから、何かを変えたければ今すぐ行動したほうがいい。

矢田先生のコンサルティングを通して、私と同じように「人生が変わる」衝撃を味わってほしいと思います。

Voice 03 Voice 03

10億という数字も非常に現実味を帯びてきています。 10億という数字も非常に現実味を帯びてきています。

株式会社ヨシダキカイ 代表取締役 吉田眞治 様

私は元々“職人社長”でした。

しかし、経営から製造まで全部の業務を自分でやろうとする“職人社長”のままでは、年商を伸ばすには限界があります。会社の仕組みを変えなければ現状は変わりません。

私は矢田先生のコンサルティングを受けて、このことに気付きました。

社長業は孤独なので、人からアドバイスをもらう機会が少ないと思います。

そんな方こそ、矢田先生のお話を聞いてほしいと思います。

自分が向き合いたくない部分をストレートにえぐられるかもしれませんが、それでも有意義な経験になるでしょう。

今の会社規模で満足しておらず、次のステップに上がりたいとお考えの方にはぜひおすすめします。

Voice 04 Voice 04

年商1億→2億7,000万に大きく成長 年商1億→2億7,000万に大きく成長

株式会社カイト 代表取締役 叶井宏典 様

ほかのコンサルティングを受けていたときには成果を感じられなかったので、短期間で年商が2倍になった矢田先生のコンサルには大満足しています。

このコンサルティングは、会社を良い方向に変えられるきっかけであり、成長への入口になる内容だと考えています。

会社の成長は、経営者にかかっているといっても過言ではありません。

経営者が自分自身に投資することは、会社の成長につながります。事業をしていて、事業拡大の方法や社内組織の作り方が分からずに課題を感じ、足掻いている方にはぴったりの内容ではないでしょうか。

私はコンサルティングを受けて物事を見る視点が変わり、世界が違って見えるようになりました。

矢田先生の本の内容が刺さる方は、コンサルを受けてみることをおすすめします。

Voice 05 Voice 05

売上が昨年対比15%増!力強く上がっているのを感じています 売上が昨年対比15%増!力強く上がっているのを感じています

徳永製菓株式会社 代表取締役 上迫豊 様

今月は、海外視察や出張で月の半分以上、会社を不在にしましたが、ほぼ電話はありませんでした、もちろん、問題もありませんでした。

これは、以前では考えられないことです。

最近、会社を離れることが怖くなくなりました。

決めた年間と月間の会社としての動きも回され、部門間の調整などの仕組みもしっかり機能しています。

最近は、相当ヒマになりました。

その空いた時間で、事業の変革や新規営業のために、私自身お客様訪問を毎月最低20件課しています。

セミナーの内容 セミナーの内容

【PROGRAM 01】「『仕組み』で儲けるための、基本戦略」社長が3ヶ月不在でも、億単位の収益をあげる状態をつくる 【PROGRAM 01】「『仕組み』で儲けるための、基本戦略」社長が3ヶ月不在でも、億単位の収益をあげる状態をつくる

  • 停滞期を抜けて、10億ビジネスを実現するための「3つの原則」
  • 9割の会社が誤っている、〇〇戦術
  • 社長がいなくても回る会社にするためには、次の5つをやりなさい
  • 社員教育や経営理念は、どっちでもいい!
  • 「優秀な営業担当、右腕を待望」するのは、経営者として愚の骨頂
  • 年商8億→4年で27億円になった企業は、何をしたのか
  • いまの延長線上に10億は絶対に無い!
    衰退と発展の分かれ道

【PROGRAM 02】「収益モデルを革新する」大きく儲かるビジネスモデルに進化させる 【PROGRAM 02】「収益モデルを革新する」大きく儲かるビジネスモデルに進化させる

  • 今の事業を、年商10億ビジネスに大変革するには
  • サービス型ビジネスの弱点とその対策
  • 社長もスタッフも、よくある「アレ」が大敵!
  • 良い商品をつくっても、売上は増えない。
    増やすためには…
  • 社員一人あたり「2,000万円」以上の粗利高を稼ぐ方法
  • 一般スタッフが、ガンガン売るための準備
  • 労働分配率は〇%、
    販促費は〇%が目安です
  • 工事業、一品型、販促物、ソフト、
    流通の極意

【PROGRAM 03】「サービスを量産化するには」確実な顧客対応やサービス提供を、仕組みで安定化する 【PROGRAM 03】「サービスを量産化するには」確実な顧客対応やサービス提供を、仕組みで安定化する

  • 現場を管理者が回すための、5つの急所
  • 現場のヤル気に頼らない仕組み
  • コミュニケーション研修や人事制度では、何も解決しない
  • 社員が考え、お客様をファンにする
    「営業の仕組み」構築の3原則
  • 9割が非正規でも、パートが自発的に改善して、営業利益20%を達成した事例
  • 〇〇〇が無いと、
    マニュアルは悪疫になります
  • B to B と B to Cで、攻め方は180度違う

【PROGRAM 04】「短期でスタッフを戦力化する方法」採用した人が最短で育ち、活躍する現場体制の作り方 【PROGRAM 04】「短期でスタッフを戦力化する方法」採用した人が最短で育ち、活躍する現場体制の作り方

  • 人材育成を、完全自動化する方法
  • 顧客が大満足し、客単倍も増える、
    スタッフ育成の方法
  • 仕事を覚えたころに退職する原因と、
    その対策
  • 年商数億円の社長がよくやっている、
    評価制度や面談の間違い
  • 金をかけてもムダ!応募者多数の会社は
    「コレ」を押さえている
  • 管理者が名ばかりなら、ここをチェックする
  • 社員が活き生き働くための、
    重要な3大要件
  • 採用した社員が、短期で戦力化するために必要なこと

【PROGRAM 05】「成長を持続化させる方法」20億、50億と、事業の壁を越えていく 【PROGRAM 05】「成長を持続化させる方法」20億、50億と、事業の壁を越えていく

  • 利益率が倍増する〇〇活用のポイント
  • 新規事業を立ち上げて、
    5年で10億を実現するための要点
  • 5つの〇〇により、社長の指示が、
    翌日には末端まで定着!
  • 現場を卒業した社長が担う、次の職務
  • この規模でハマる、倒産の道への勧誘
  • グループ経営複数事業化を目指すなら、
    これがポイント
  • ある食品メーカー社長の大きな失敗と、
    改革プロセスの事例

経営のバイブル『年商10億円ビジネスの作り方』シリーズ著者 矢田祐二 先生 経営のバイブル『年商10億円ビジネスの作り方』シリーズ著者 矢田祐二 先生

株式会社ワイズサービス・コンサルティング
代表取締役
矢田 祐二

創業21年。年商数億円から、まずは10億を達成するための実務コンサルティングを、500社以上に指導。
直近5年では、導入後数年で年商数億が10億越えをした企業を50社以上輩出中。

Message

初めまして。矢田 祐二です。

世の中には年商数億の会社は数多くあります。
そして、年商数十億の会社も少なからずあります。

その成長の過程に、大きく経営のやり方を変える必要があります。

しかし、その過程を知る人は多くはありません。
そこで働く社員はもちろんのこと、その数十億企業の社長でさえ自覚しないケースがほとんどです。

私たちは、その過程に原則があることを見つけ、明確に体系化することができました。

明確に数億の企業が年商10億を越え、
数十億に成長する原則とそのノウハウを提供することができます。

ここまで読んでくださっている貴方は、きっと誠実で、社員思いの社長さんだと思います。

誰にも頼れず、数えきれないほどの苦労と心労を重ね、
社員や家族のために心血を注いでこられたことでしょう。

そんなあなたを、私は心から尊敬いたします。

年商10億というのは、残念ながら年商数億の先にはありません。

今とは全く異なる体制・サービス・仕組みがないと、決してたどり着けない世界です。

社長。あなたは決して悪くはありません。

仕組みさえ知ってしまえば、10億というのは充分に射程距離に入ります。

あなたにそれをお伝えする準備は、十分に出来ています。

それでは、セミナーでお会いできることを、心から楽しみにしております。

矢田 祐二

セミナー概要 セミナー概要

日 時

2025年6月19日(木)13時~17時残3席

2025年7月23日(水)13時~17時残4席

参加方法

①オンライン参加(定員20名)

スマホかPCから、ZOOMにて聴講


②会場参加(定員10名)

東京国際フォーラム「G608」
東京都千代田区丸の内3-5-1
(JR東京駅より徒歩5分)

費 用

税込34,000円

※1社で2名以上お申込みの場合、
2名以降は税込26,000円でご参加いただけます。
※法人宛ての領収書を発行できます。

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