






昔の弊社のように属人的に運営している会社、いわゆる何でも屋状態にある会社はコンサルを受けたほうがいいと思います。
何でもできるからこそ、やることを絞って仕組みをつくり組織で仕事を回していけるようになると、本当に仕事が楽しくなります。
何をしてくれるのかコンサルを受けてみないとわからない部分もあり、最初はためらう気持ちもあると思います。でも、「この人なら大丈夫」と先生を信じてコンサルを受ければ、道は開けると思います。
逆に言えば、半信半疑のまま「とりあえずコンサルを受けてみよう」という気持ちで受けても、何も変わらないと思います。
私もそうだったのですが、コンサルの最初の頃はパッケージ化されているように感じるかもしれません。しかし、コンサルを受けていくと、業界に合わせたオリジナルのコンサルであることが解ります。
コンサルを受けてみて、先生のコンサルは非常に質が高いと感じました。
ぜひ先生を信じて、厳しい指導を受けてもらえばと思います。

「売上が数億円で停滞している、打開策がわからない」と悩んでいる経営者の方には、「今やらなくて、いつやるのですか?」とお伝えしたいです。
現状というのは、これまでの考え方と行動の結果です。
考え方と行動が変われば、自ずと結果は変わってくるはずです。
だから、何かを変えたければ今すぐ行動したほうがいい。
矢田先生のコンサルティングを通して、私と同じように「人生が変わる」衝撃を味わってほしいと思います。

私は元々“職人社長”でした。
しかし、経営から製造まで全部の業務を自分でやろうとする“職人社長”のままでは、年商を伸ばすには限界があります。会社の仕組みを変えなければ現状は変わりません。
私は矢田先生のコンサルティングを受けて、このことに気付きました。
社長業は孤独なので、人からアドバイスをもらう機会が少ないと思います。
そんな方こそ、矢田先生のお話を聞いてほしいと思います。
自分が向き合いたくない部分をストレートにえぐられるかもしれませんが、それでも有意義な経験になるでしょう。
今の会社規模で満足しておらず、次のステップに上がりたいとお考えの方にはぜひおすすめします。

ほかのコンサルティングを受けていたときには成果を感じられなかったので、短期間で年商が2倍になった矢田先生のコンサルには大満足しています。
このコンサルティングは、会社を良い方向に変えられるきっかけであり、成長への入口になる内容だと考えています。
会社の成長は、経営者にかかっているといっても過言ではありません。
経営者が自分自身に投資することは、会社の成長につながります。事業をしていて、事業拡大の方法や社内組織の作り方が分からずに課題を感じ、足掻いている方にはぴったりの内容ではないでしょうか。
私はコンサルティングを受けて物事を見る視点が変わり、世界が違って見えるようになりました。
矢田先生の本の内容が刺さる方は、コンサルを受けてみることをおすすめします。

今月は、海外視察や出張で月の半分以上、会社を不在にしましたが、ほぼ電話はありませんでした、もちろん、問題もありませんでした。
これは、以前では考えられないことです。
最近、会社を離れることが怖くなくなりました。
決めた年間と月間の会社としての動きも回され、部門間の調整などの仕組みもしっかり機能しています。
最近は、相当ヒマになりました。
その空いた時間で、事業の変革や新規営業のために、私自身お客様訪問を毎月最低20件課しています。

- 停滞期を抜けて、10億ビジネスを実現するための「3つの原則」
- 9割の会社が誤っている、〇〇戦術
- 社長がいなくても回る会社にするためには、次の5つをやりなさい
- 社員教育や経営理念は、どっちでもいい!
- 「優秀な営業担当、右腕を待望」するのは、経営者として愚の骨頂
- 年商8億→4年で27億円になった企業は、何をしたのか
- いまの延長線上に10億は絶対に無い!
衰退と発展の分かれ道は

- 今の事業を、年商10億ビジネスに大変革するには
- サービス型ビジネスの弱点とその対策
- 社長もスタッフも、よくある「アレ」が大敵!
- 良い商品をつくっても、売上は増えない。
増やすためには… - 社員一人あたり「2,000万円」以上の粗利高を稼ぐ方法
- 一般スタッフが、ガンガン売るための準備
- 労働分配率は〇%、
販促費は〇%が目安です - 工事業、一品型、販促物、ソフト、
流通の極意

- 現場を管理者が回すための、5つの急所
- 現場のヤル気に頼らない仕組み
- コミュニケーション研修や人事制度では、何も解決しない
- 社員が考え、お客様をファンにする
「営業の仕組み」構築の3原則 - 9割が非正規でも、パートが自発的に改善して、営業利益20%を達成した事例
- 〇〇〇が無いと、
マニュアルは悪疫になります - B to B と B to Cで、攻め方は180度違う

- 人材育成を、完全自動化する方法
- 顧客が大満足し、客単倍も増える、
スタッフ育成の方法 - 仕事を覚えたころに退職する原因と、
その対策 - 年商数億円の社長がよくやっている、
評価制度や面談の間違い - 金をかけてもムダ!応募者多数の会社は
「コレ」を押さえている - 管理者が名ばかりなら、ここをチェックする
- 社員が活き生き働くための、
重要な3大要件 - 採用した社員が、短期で戦力化するために必要なこと

- 利益率が倍増する〇〇活用のポイント
- 新規事業を立ち上げて、
5年で10億を実現するための要点 - 5つの〇〇により、社長の指示が、
翌日には末端まで定着! - 現場を卒業した社長が担う、次の職務
- この規模でハマる、倒産の道への勧誘
- グループ経営や複数事業化を目指すなら、
これがポイント - ある食品メーカー社長の大きな失敗と、
改革プロセスの事例

株式会社ワイズサービス・コンサルティング
代表取締役矢田 祐二
創業21年。年商数億円から、まずは10億を達成するための実務コンサルティングを、500社以上に指導。
直近5年では、導入後数年で年商数億が10億越えをした企業を50社以上輩出中。

日 時 |
2025年6月19日(木)13時~17時残3席 2025年7月23日(水)13時~17時残4席 |
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参加方法 |
①オンライン参加(定員20名) スマホかPCから、ZOOMにて聴講 ②会場参加(定員10名) 東京国際フォーラム「G608」 |
費 用 |
税込34,000円 ※1社で2名以上お申込みの場合、 |