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No.90:優秀な人材がいないからマニュアルが作れません。マニュアルは武器、いないから作るのです。

  №90   2016/4/6 

優秀な人材がいないからマニュアルが作れません。マニュアルは武器、いないから作るのです。

矢田先生、うちの会社には、マニュアルを作れるような優秀な人材はいませんが・・」金属加工業、社員30…

No.90:優秀な人材がいないからマニュアルが作れません。マニュアルは武器、いないから作るのです。

No.89:新卒者の大手志向は正しい。優秀な人材が来る中小企業の条件を本気でそろえる

  №89   2016/3/31 

新卒者の大手志向は正しい。優秀な人材が来る中小企業の条件を本気でそろえる

新卒者の採用シーズン、昨秋、中小企業の経営者と大学の就職担当の職員が意見交換をする機会があり、私…

No.89:新卒者の大手志向は正しい。優秀な人材が来る中小企業の条件を本気でそろえる

No.88:複数事業=スピードダウン、業績悪化。10億行きたければ、捨ててください。

  №88   2016/3/24 

複数事業=スピードダウン、業績悪化。10億行きたければ、捨ててください。

 「矢田先生、もっとスピードを上げて事業展開したいのですが?」住宅資材メーカー 社員数50名ほど…

No.88:複数事業=スピードダウン、業績悪化。10億行きたければ、捨ててください。

No.87:自分たちが、顧客に解り難く、伝わり難いサービスを売っているという自覚を持つこと

  №87   2016/3/17 
自分たちが、顧客に解り難く、伝わり難いサービスを売っているという自覚を持つこと
 
「御社のサービスが解るカタログや提案書を事前に送ってください」 これは、セミナー後の相談を希望さ…

No.87:自分たちが、顧客に解り難く、伝わり難いサービスを売っているという自覚を持つこと

No.86:社員教育 = 社員への責任転嫁。本当の経営者責任を果たすべき

  №86   2016/3/10 

社員教育 = 社員への責任転嫁。本当の経営者責任を果たすべき

『矢田先生、経営者責任という言葉の本当の意味が良く解りました、ありがとうございました。』 コンサ…

No.86:社員教育 = 社員への責任転嫁。本当の経営者責任を果たすべき

No.85:仕組みで回せていて、初めて拡大(人員増員・拠点新設)はできる

  №85   2016/3/3 
仕組みで回せていて、初めて拡大(人員増員・拠点新設)はできる
 
ホームページ製作を主とする販促物製作会社社長からの相談 当時年商は1億2千万(粗利率60%)、スタ…

No.85:仕組みで回せていて、初めて拡大(人員増員・拠点新設)はできる

No.84:1社依存の売上・・・偶然の10億より、仕組みで得た必然の1億を狙え

  №84   2016/2/25 

1社依存の売上・・・偶然の10億より、仕組みで得た必然の1億を狙え

売上には、良い売上と悪い売上があります。良い売上とは、「狙った方法で上がった売上」のことを指しま

No.84:1社依存の売上・・・偶然の10億より、仕組みで得た必然の1億を狙え

No.83:営業が売上低迷の理由に「景気」を挙げたら、自社の戦略を疑ってください

  №83   2016/2/18 

営業が売上低迷の理由に「景気」を挙げたら、自社の戦略を疑ってください

「矢田先生、我が社の営業会議に参加して、ぜひご意見を頂きたい』社員数120名ほどの製造業、社長から…

No.83:営業が売上低迷の理由に「景気」を挙げたら、自社の戦略を疑ってください

No.82:社員の給与は上げてはダメ!一人当り1500万稼ぐビジネスモデルをつくってください

  №82   2016/2/10 

社員の給与は上げてはダメ!一人当り1500万稼ぐビジネスモデルをつくってください

 「矢田先生、うちも給与を上げようと思うのですが・・・」お話を聴くと、最近の政府の取り組みに同調…

No.82:社員の給与は上げてはダメ!一人当り1500万稼ぐビジネスモデルをつくってください

No.81:変革のスピードを支えるのが、人事制度・・・首切りの仕組みです

  №81   2016/2/4 

変革のスピードを支えるのが、人事制度・・・首切りの仕組みです

前回、スーパーマーケットのトイレ掃除の話を例に、「仕組みをつくるとは、嫌々でもやらざるを得ない状…

No.81:変革のスピードを支えるのが、人事制度・・・首切りの仕組みです

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